據(jù)多家媒體記者汪少沖報道，近年來，杞縣圍繞人才興縣的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，精準(zhǔn)發(fā)力，進行務(wù)實創(chuàng)新，優(yōu)化頂層設(shè)計，加強保障措施，創(chuàng)新人才職業(yè)生涯等方面深化改革，充分動員各類人才，杞縣創(chuàng)新迅速發(fā)展。

抓住規(guī)范，發(fā)揮黨的人才特點。 杞縣先后建立了人才事業(yè)項目化管理制度、監(jiān)督檢查制度、綜合目標(biāo)考核制度，每年對縣內(nèi)22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、80多個縣直單位人才事業(yè)實行項目化管理，人才事業(yè)十大工程建設(shè)牽頭部門明確了至少2個以上的人才事業(yè)項目。 年設(shè)立了117個人才項目，縣人才事務(wù)所對這些項目進行不定期監(jiān)督檢查，可以有效推動人才事業(yè)進入新階段。 并加大黨政管理人才的從業(yè)力度，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度、班子成員配對，積極推進人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動安置、激勵保障等機制創(chuàng)新，抓好人才職工十大工程，加強協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督考核，加強黨政人才、監(jiān)督考核。

抓住保障，加強基層組織建設(shè)。 在組織保障方面，該縣委成立了縣委第一領(lǐng)導(dǎo)人才事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組、縣校合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全縣人才事業(yè)重大問題的決策、綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。 每年年底，該縣縣委在將人才就業(yè)項目完成情況作為人才就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核重要指標(biāo)和指導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核考察重要參考的投入保障方面，設(shè)立人才就業(yè)專項資金，納入縣財政預(yù)算，用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、引進、獎勵。 并加強宏觀管理和協(xié)調(diào)，積極拓寬渠道，重視政府投入，努力建立以用人單位投入為主體，以社會援助為補充的人才投入保障機制。 在落實人才待遇方面，該縣為引進的高層次和緊缺的人才和選拔學(xué)生等辦理了各種手續(xù)，在科研、住房、醫(yī)療、保險、子女入學(xué)等方面妥善處理了人才的實際問題，建立了物質(zhì)報酬、精神激勵、政治待遇等綜合運用的激勵機制

抓住創(chuàng)新，豐富事業(yè)生涯。 該縣在急需引進人才缺口方面，按照《杞縣引進高層次人才、急需人才缺口綠色通道暫行辦法》，僅去年就沒有重復(fù)引進碩士以上學(xué)歷，急需17名人才缺口。 依托國家糧食加工裝備工程技術(shù)研究中心研發(fā)平臺，加強引進國外糧食機械研發(fā)行業(yè)2名專家的縣校合作，探索高校育才、政府組建、公司人才就業(yè)模式，與鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南財經(jīng)政法大學(xué)等省內(nèi)知名高校的合作關(guān)系良性快速發(fā)展。 開展專家人才上電視宣傳科技文化活動，在縣電視臺開設(shè)“金玉良言”欄目，擴大人才從業(yè)社會影響較大，提高了專家人才服務(wù)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展能力。 加強鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作，按照內(nèi)提素質(zhì)、外引人才的從業(yè)思路，在本土人才培養(yǎng)方面，積極開展三培工作，把農(nóng)民培養(yǎng)成鄉(xiāng)土人才，把鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成黨員干部，從整體上推動了該縣人才工作的健康快速發(fā)展。