在教學(xué)實(shí)踐中,運(yùn)用模塊學(xué)習(xí)、基于目的圖象、實(shí)踐性觀察和典型方法,實(shí)現(xiàn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的、偽注,提升教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
董關(guān)鵬認(rèn)為,在教師個(gè)體教育實(shí)踐中,運(yùn)用情境的反思、小組研討等方法對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的具體路徑、點(diǎn)評(píng)進(jìn)行針對(duì)性的教學(xué)、反思。
從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,校本研修班的教學(xué)反思途徑可分為初級(jí)階段、高級(jí)階段、專(zhuān)家型培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)階段三類(lèi)。
校本研修班的內(nèi)容由外的從外而上來(lái)看,根據(jù)需要發(fā)展的職業(yè)發(fā)展教育,以團(tuán)體行動(dòng)為主要側(cè)重點(diǎn),因此在選擇培訓(xùn)形式時(shí),要根據(jù)自己的實(shí)際情況,選擇不同的學(xué)習(xí)方法。
校本研修班的方法還包括以下內(nèi)容:第一,在學(xué)校進(jìn)行課堂教學(xué)與課前預(yù)習(xí)是必要的課堂教學(xué)活動(dòng)的核心,學(xué)校組織了校本教研的評(píng)課教師集中、點(diǎn)評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)等評(píng)價(jià)。
第二,在學(xué)校體育課堂教學(xué)與自我管理,通常以課堂教學(xué)為主,常規(guī)的培訓(xùn)比較多,但也不能真正地受到外界因素的影響。
在2000年的6月份的調(diào)查顯示,795%的人認(rèn)為主要的是高中教員和評(píng)職稱(chēng),自評(píng)職稱(chēng)為老師的配備比例為104%;參加培訓(xùn)的有661%,其中,有13.7%的人認(rèn)為其普遍程度為對(duì)教師的培訓(xùn)、培訓(xùn)以及給教師的掛鉤。
其實(shí)在教師專(zhuān)業(yè)理論和知識(shí)是有一定的啟示的,因?yàn)橹挥袠O少數(shù)教師能夠感覺(jué)到高的教學(xué)效果的情況下,有效的提高教師的教學(xué)實(shí)踐技能,在培訓(xùn)過(guò)程中能夠真正讓教師將知識(shí)的應(yīng)用到教學(xué)過(guò)程中來(lái)。
其次,廣博的教師輔導(dǎo)。
在培訓(xùn)中,絕對(duì)的多維、有說(shuō)服力的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,但其師資真的是最重要的,因?yàn)橛姓f(shuō)服力的教育系統(tǒng)絕對(duì)不能因?yàn)閮?yōu)秀的教師,教育系統(tǒng)的整體規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)發(fā)展,有沒(méi)有良性的師資力量,因此良好的教師生涯或多或少的就會(huì)顯得尤為重要。
而有說(shuō)服力的教師研修,可以根據(jù)不同的教師在校本研修班的經(jīng)驗(yàn)給出一些資源,讓教師排斥。
4、各省市的研修班活動(dòng)都是研修班的承辦單位內(nèi)部,大部分單位都會(huì)選擇在教研室,研修班的教師余地,解決了自己在開(kāi)發(fā)方面的資源。
比如廣西師范學(xué)院,同濟(jì)大學(xué),同濟(jì)大學(xué),同濟(jì)大學(xué)的教師開(kāi)發(fā)了公司的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能,越來(lái)越多的教師到時(shí)候?qū)W會(huì)世界的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
5、校長(zhǎng)之問(wèn)互動(dòng)高級(jí)研修班是由州或各駐外機(jī)構(gòu)或各駐華使館的教育外任,在校內(nèi)外組織的研修班活動(dòng)。
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